Кадровая политика

Коллектив АО «Институт Гидропроект» – его основная ценность. В институте работают высокопрофессиональные специалисты, имеющие большой производственный опыт и обширные знания в области проектирования объектов гидроэнергетики.

Система управления персоналом в компании основана на принципах долгосрочных и стабильных партнерских взаимоотношений, преемственности опыта и развития инновационного потенциала. Благодаря этому АО «Институт Гидропроект» сохраняет свои лучшие традиции и занимает ведущие позиции в отрасли.

Руководство «Института Гидропроект» понимает, что готовность и способность персонала плодотворно работать, развиваться, учиться новому – залог долгосрочного успеха компании. Поэтому предприятие предоставляет каждому специалисту широкие возможности для профессионального развития. Большое внимание в институте уделяется формированию кадрового резерва и поддержке талантливой молодежи, успешно реализуется программа стажировки студентов и выпускников базовых ВУЗов (МЭИ, МГУП и МГСУ). В «Институте Гидропроект» работает аспирантура, Совет молодых специалистов, Школа ГИПов (главных инженеров проекта), возобновленная в 2012 году после двадцатилетнего перерыва. По результатам обучения в Школе специалисты зачисляются в кадровый резерв института, а лучшие ученики становятся ГИПами или их заместителями.

Особое внимание в институте уделяется не только вопросам профессионального развития специалистов, но и системе мотивации, направленной на заинтересованность работников в результатах своего труда. Главным критерием повышения дохода работников является увеличение проектируемых объектов и эффективности производства.

Важнейшим условием своей успешной деятельности АО «Институт Гидропроект» считает осуществление эффективной социальной политики. Компания стремится к тому, чтобы работники не только получали удовлетворение от своего труда, но и имели возможность поддерживать на должном уровне свое здоровье и полноценно отдыхать. Общество финансирует оказание медицинских услуг работникам (ДМС) и выделяет дотации на обеспечение работников путевками на санаторно-курортное лечение и в детские оздоровительные лагеря.

Существует традиция проводить зимнюю и летнюю спартакиады.

«Институт Гидропроект» приветствует наиболее полное раскрытие потенциала каждого специалиста, его профессиональный рост, способствующий эффективному решению актуальных задач гидроэнергетики.