Кадровая политикаКоллектив АО «Институт Гидропроект» – его основная ценность. В институте работают высокопрофессиональные специалисты, имеющие большой производственный опыт и обширные знания в области проектирования объектов гидроэнергетики.
Система управления персоналом в компании основана на принципах долгосрочных и стабильных партнерских взаимоотношений, преемственности опыта и развития инновационного потенциала. Благодаря этому АО «Институт Гидропроект» сохраняет свои лучшие традиции и занимает ведущие позиции в отрасли.
Руководство «Института Гидропроект» понимает, что готовность и способность персонала плодотворно работать, развиваться, учиться новому – залог долгосрочного успеха компании. Поэтому предприятие предоставляет каждому специалисту широкие возможности для профессионального развития. Большое внимание в институте уделяется формированию кадрового резерва и поддержке талантливой молодежи, успешно реализуется программа стажировки студентов и выпускников базовых ВУЗов (МЭИ, МГУП и МГСУ). В «Институте Гидропроект» работает аспирантура, Совет молодых специалистов, Школа ГИПов (главных инженеров проекта), возобновленная в 2012 году после двадцатилетнего перерыва. По результатам обучения в Школе специалисты зачисляются в кадровый резерв института, а лучшие ученики становятся ГИПами или их заместителями.
Особое внимание в институте уделяется не только вопросам профессионального развития специалистов, но и системе мотивации, направленной на заинтересованность работников в результатах своего труда. Главным критерием повышения дохода работников является увеличение проектируемых объектов и эффективности производства.
Важнейшим условием своей успешной деятельности АО «Институт Гидропроект» считает осуществление эффективной социальной политики. Компания стремится к тому, чтобы работники не только получали удовлетворение от своего труда, но и имели возможность поддерживать на должном уровне свое здоровье и полноценно отдыхать. Общество финансирует оказание медицинских услуг работникам (ДМС) и выделяет дотации на обеспечение работников путевками на санаторно-курортное лечение и в детские оздоровительные лагеря.
Существует традиция проводить зимнюю и летнюю спартакиады.
«Институт Гидропроект» приветствует наиболее полное раскрытие потенциала каждого специалиста, его профессиональный рост, способствующий эффективному решению актуальных задач гидроэнергетики. |
ФИЛИАЛЫ
ДОЧЕРНИЕ ОБЩЕСТВА
Бурейская ГЭС
Волжская ГЭС
Воткинская ГЭС
Дагестанский филиал
Жигулевская ГЭС
Загорская ГАЭС
Зейская ГЭС
Кабардино-Балкарский филиал
Камская ГЭС
Карачаево-Черкесский филиал
Каскад Верхневолжских ГЭС
Каскад Кубанских ГЭС
Корпоративный университет гидроэнергетики
Нижегородская ГЭС
Новосибирская ГЭС
Саратовская ГЭС
Саяно-Шушенская ГЭС им. П.С.Непорожнего
Северо-Осетинский филиал
Чебоксарская ГЭС
Богучанская ГЭС
АО «ВНИИГ им. Б.Е.Веденеева»
АО «Гидроремонт-ВКК»
АО «ДГК»
АО «ДРСК»
ПАО «ДЭК»
АО «Загорская ГАЭС-2»
АО «Институт Гидропроект»
ПАО «Камчатскэнерго»
ПАО «Колымаэнерго»
ПАО «Красноярскэнергосбыт»
АО «Ленгидропроект»
ПАО «Магаданэнерго»
ООО «Малые ГЭС Ставрополья и КЧР»
АО «Мособлгидропроект»
ПАО «Передвижная энергетика»
АО «РАО Энергетические системы Востока»
ООО «РусГидро ИТ сервис»
АО «РусГидро Логистика»
АО «РусГидро ОЦО»
ПАО «Рязанская энергетическая сбытовая компания»
ПАО «Сахалинэнерго»
ООО «СервисНедвижимость РусГидро»
АО «Транспортная компания РусГидро»
АО «УК ГидроОГК»
АО «Усть-СреднеканГЭСстрой»
АО «Усть-Среднеканская ГЭС им. А.Ф. Дьякова»
АО «Холдинговая компания БоАЗ»
АО «Холдинговая компания БоГЭС»
АО «Центр оценки квалификаций РусГидро»
АО «ЦСО СШГЭС»
АО «ЧиркейГЭСстрой»
АО «Чукотэнерго»
АО «ЭСК РусГидро»
ПАО «Якутскэнерго»
|